気付けばワーママ生活も10年目に入りました。
これまでの「私の働き方の変化」「働き方に影響があった出来事」
についてまとめてみました。
ワーママ遍歴
| 2010年6月 | 第一子（息子）出産 |
| 2011年4月 | 0歳4月で保育園に入園できず保育ママさんに預ける 時短勤務(9:00～16:00)で復帰 |
| 2012年4月 | 1歳クラスで保育園に転園 フルタイム勤務(8:30～17:30)に切り替える |
| ー 3年間フルタイム勤務 ー | |
| 2015年5月 | 第二子産休入り |
| 2015年6月 | 第二子（娘）出産 |
| 2016年4月 | 娘（0歳）は息子（年長）とは別の保育園に入園、2ヶ所送迎 時短勤務(9:00～16:30)で復帰 |
| 2017年4月 | 息子、小学校入学＆学童 |
| 2018年2月 | 新卒から13年働いた会社を退職 |
| 2018年3月 | 職業訓練受講（3ヶ月間／10:00～17:00） |
| 2018年6月 | 転職して 週4会社員＋フリーランスに （会社員業務は在宅制度はなく出社型／時短勤務(9:30～17:00) フリーランス副業は在宅ワーク） |
| 2020年2月 | 息子、中学受験を視野に入れ通塾開始 |
| 2020年3月 | 息子、学童卒業（小3までしか入れない地域） コロナで小学校休校があり、会社員業務が特例で週数回の在宅勤務可能に |
| 2020年4-5月 | コロナ緊急事態宣言でフル在宅勤務 （休校＆休園で子ども付き） |
| 2020年6月 | 会社の制度変更で出社は週1でOKとなり、 会社員としての週4勤務のうち週3在宅勤務＋週1出社のスタイルに 空いた時間でのフリーランス副業も継続 |
退職・転職について
私が2018年に退職・転職をした一番の理由は、「子どもの小学校入学を機に働き方を見直したい」と考えたことでした。
その理由としては
・長期休暇中の学童が8:30からだけど、私は9:00始業＆通勤1時間のため、早めに学童に着いて開門を待たせていた
・在宅勤務もフレックス勤務も制度として存在しない
・通勤1時間がムダに思えて仕方ない
・上記の状況から時短勤務にするしかない
・基本給が安く残業で稼ぐ会社だったため、どんなに効率よく働いても時短で働く限り私の収入は低くなる
・中堅で仕事内容だけはそれ相応にも関わらず、時短で効率よく働くよりも自由に時間を使える人（私が指導する新入社員や後輩など含め）の方が収入が高くなることに不満が募っていった
・下の娘も合わせると小学校生活は11年あるため、この状況はまだまだ続く
・夫が激務で戦力外すぎて（当時は休みが2ヶ月で1日、GW・夏休み・年末年始も休みなし、代休もないとかのレベル）、平日も週末も長期休暇もワンオペで、本当に自分のことが何もできない
ということがありました。
そのため、次の働き方としてはこんなことを考えていました。
・就労形態にこだわりはない（どんな雇用形態でもフリーランスでも問題ない）
・年収を大きく減らしたくはない（扶養に入る気は全くないが多少の収入減ならやむなし）
・通勤時間を減らしたい
・在宅勤務日をつくりたい（毎日でなくても、せめて週1だけでも）
・経験も活かしつつ、新しくチャレンジしてみたい仕事もある
・学童＆保育園の継続要件だけは死守
その結果、抱いた理想の働き方は、
・週3日程度の固定業務（経験を活かす仕事。固定給の目的）
・残りの時間でフリーランス副業（新しくチャレンジしたい分野）
という、なかなかワガママなものでした（笑）
しかし、いろんなご縁があり、結果的に「週4会社員（契約社員）＋フリーランス副業」のスタイルを手に入れました。
このとき唯一妥協したのが、会社員として働く会社に在宅勤務制度がなく、完全出社型だったこと。
理想としては、必要なときだけでもいいので在宅勤務できることでしたが、その他の条件（収入、勤務地、業務内容など）がそろっていたので、そこは妥協しました。
ところが、コロナを経て会社の制度が変わり、つい先日より全社的に在宅勤務メイン、出社は週1～2でOKに！
思いがけない形で最も理想としていた働き方となりました。
とはいえ、会社にも不満や不安が全くないわけではないですし、今後、子どもの成長、自分のやりたいこと、健康状態、親の介護などで、どう変化していくはわかりません。
そのときはまた色んな選択をしていくことになるかと思います。
そんな記録もブログに残していけたらと考えています。
また、ワーママ転職や職業訓練については、リアル友人にもいろいろと聞かれることも多いため、
今後、記事にしていきたいと考えています。
