ワーママの退職・転職って、考えるべきことが色々ありますよね。
保育園＆学童の継続要件、タイミング、次の働き方。
一方で、
これまで長らく払ってきた雇用保険。失業保険も受け取ってみたい。
次の仕事をする前に少しゆっくりしたり勉強したりする時間がほしい。
と思ったりもしませんか？
私は欲深いので、そう思っていました（笑）
保育園や学童を継続するには
私が退職して働き方を変えようとしていたとき、上の子は小1で学童、下の子は保育園1歳児クラスに通っていました。
そのため、学童＆保育園の両方の継続要件や手続きを考える必要がありました。
求職による継続猶予期間や再就職にあたって必要な就労時間などは学童と保育園で違っていましたが、保育を必要とする要件は基本的に同じでした。
それを踏まえると、学童＆保育園を継続するために私がとれる手段は3つでした。
- 転職
- 自営業
- 就学（職業訓練）
もともとフリーランスになることも視野に入れていたため、3ついずれも候補になりました。
失業保険を受給できるタイミング
失業保険を受給できるタイミングは状況によって異なります。
- 自己都合退職の場合
→ 退職後、待機期間3ヶ月経過してから - 会社都合退職の場合
→ 退職後、待機期間なし - 有期雇用期間満了の場合
→ 退職後、待機期間なし - 職業訓練受講の場合
→ 職業訓練の受講開始時から
失業保険受給と学童＆保育園継続は両立できるか？
私の退職は正社員の立場での自己都合退職でした。
また、学童＆保育園の求職要件による継続猶予期間は、学童4ヶ月、保育園3ヶ月でした。（自治体によって違うのであくまで私の住まいの自治体の情報です）
つまり、自己都合退職の場合、
「失業保険を受けようとすると3ヶ月の待期期間が必要。しかし、3ヶ月経過したら保育園は退園」となるため、失業保険の受給と保育園継続の両立はムリということになります。
会社都合退職、もしくは、有期雇用期間満了の場合は、待機期間なしで失業保険の受給が可能なため、失業保険の受給と保育園継続との両立が可能です。
実際ママ友で、有期雇用期間満了としたいため、もともと正社員だった会社で退職の半年前から有期雇用の契約社員に切り替えて、最終的に任期満了という形で退職したという方がいました。
彼女の場合は、退職→待機期間なしで3ヶ月間失業保険受給（求職要件で保育園継続）→転職（就労要件で保育園継続）という流れで失業保険受給と保育園継続を両立させていました。
しかも失業保険受給中の3ヶ月間は完全自由時間、且つ、ご主人の扶養に入って国民年金や健康保険の支払いもなしという完璧(?)な状態でした。
ちなみに失業保険の受給金額が扶養範囲内になるように（受給金額が多いと扶養には入れない）計算して就労時間を調整していたらしいです。
彼女の場合は、退職＆転職で「収入は大幅減でいいから働き方をゆるめたい」という方針だったためにできたことでもあるのですが。
何かと情報通な友人なので、「さすが！すごい！」とただただ感心しました。
私の場合は、正社員から有期雇用形態への変更はできないこと、働き方は変えたいけれども収入の大幅減は考えていないことなどから、彼女と同じ流れを辿ることはできません。
そうなると残る選択肢は職業訓練に通うでした。
職業訓練とは？
職業訓練とは、ざっくり言えば、ハローワークが主催している無料で受けられる講座です。
開かれている講座は、Office系ソフト、プログラミング、Web関連、簿記・経理、医療事務、保育、介護、美容、機械・電気 etc…などかなり幅広いです。
講座によって、ハローワークが開催していたり、民間委託された会社が運営していたり、eラーニングもあったりと色々です。民間委託されている場合、本当に学校そのものだったりもします。なのに無料という衝撃！
しかも受講中は失業保険を受給することができます。
さらに、自己都合退職での待期期間中に受講開始する場合は、残りの待期期間不要となり受講開始タイミングから失業保険を受給できます。
職業訓練はどんな人におすすめ？
職業訓練はこんな感じです。
- 各講座は選考があるので必ず受けられるわけではない
- 受講中のスケジュールや内容は盛りだくさんで結構ハード
- 失業保険を受給するには8割以上の出席が必須
そのため、「退職したら少しゆっくりしたい」という人にはおすすめしません。
でも、「次の仕事の前にスキルアップしたい」「自分の興味ある分野の講座がある」という場合には、こんなにお得な制度はないのではないでしょうか。
私はどうしたか？
私はもともと情報系出身で、前職ではVR開発のエンジニアやディレクションをしていました。
しかし、上の子の小1の壁を見据えてリアルに転職を考えるようになった頃から、比較的在宅ワークがしやすい環境の多いWebに惹かれるようになっていました。
学生時代にHTMLは勉強していたものの、2000年前後の話なので当時の技術はこの頃には様変わりしていて使い物にならないレベルだったため（昔はCSSとかなかったし！）、通信講座でHTML+CSSを勉強しなおして、ある程度使えるようにしました。
VRでもWebでも開発工程や各職種の役割分担は近い部分があるので、話題の軸ずらし転職も視野に入れていました。
ただ、ポートフォリオを作るほどのことはできていなかったり、Webマーケティングも少し勉強したいなと考えていました。
そして職業訓練の講座を調べ始めているうちに、Web系講座で制作＋マーケティングという内容で数ヶ月に1度の割合で開催されている講座を発見しました。
「これだ！」と思い、その講座受講を狙って各種準備を整え、最終的に退職翌日から3ヶ月間、希望の講座を受講しました。
ちなみに退職翌日から受講したので、失業保険受給のための待期期間はゼロです。
訓練受講後は、職業訓練を受けたことで縁ができた会社に週4契約社員で入社し（VR関連）、フリーランス副業としてWeb関連の仕事もするようになり、今は過去の経験を活かす仕事とやってみたかった仕事の両方に携わっています。
スケジュール＆金銭面についてまとめると、
↓
2018/3/1～5/31 職業訓練受講（失業保険を受給）
↓
2018/6/1 転職先で勤務開始（給与収入＋副業）
もちろん学童も保育園も問題なく継続できました！
私の住んでいる自治体の保育園継続ルールが厳しく、「就学要件（職業訓練受講）による保育の場合、在園できるのは修了月の月末までで、翌月から求職要件で切り替えて継続することはできない」だったため、すぐに働くことが必要でした。
まぁ自営業として開業するという手はあったのですが。
私のように空白期間一切なしでの退職→受講→転職を実現する場合は、正直かなり入念な計画が必要です。
情報収集とスケジュール管理が必須ですが、結局のところ、狙ったタイミングで職業訓練講座が開催されるか＆選考に受かるかは運次第だったりはします。
私はたまたま全てがうまくハマっただけ、というのが正解かもしれません。
職業訓練はワーママにおすすめ
受講した講座はとても内容が充実していて役立ったし、クラスメンバーにも恵まれて楽しく過ごすことができ、一部の方とは今でも交流があります。
そんなわけで、私にとっては職業訓練は「本当にこんなにおいしい話があっていいのか」と思うほど魅力的なものでした。
それを友人などに語りまくった結果、すでに3人が同じ道を辿っています（笑）
「どのタイミングで何を調べて何の手続きをしたのか」については相談されることも多かったので、これについてはまたいつかまとめたいと思っています。
※後日、別記事にまとめました
参考になれば幸いです。
ちなみに私のワーママ遍歴はこちら
